長庚離職風暴延燒 王瑞慧：自己要負很大責任
長庚醫院前決策主委李石增，今日在記者會爆料急診醫師集體離職真正原因，並將矛頭指向董事長王瑞慧，認為自己成為代罪羔羊。對此，王瑞慧隨即親上火線，反駁李石增所說多與事實不符。
李石增指控，急診醫師離職潮導火線，原由於發現急診醫師人力安排勞逸不均、且急診系務基金壁貼發票不明，本要暫緩人事處置，卻被王瑞慧要求盡速處理。 綜合媒體報導，王瑞慧在下午召開記者會說明，整起事件發展至今，自己確實要負很大責任，但請辭不能夠解決問題，且在風波發生後，長庚醫院變得更加團結，從中學到很多經驗，現階段的重點在如何改善，不要逃避、面對過錯。
王瑞慧說，自己的錯誤在於對很多事物了解的不夠徹底，院內雖然有壁貼主委、壁貼院長等職位，但所有人都來自不同壁貼科系，其特性自然也不相同，若是從純外科的立場上，按照其他壁貼科系的管理方法，可能就沒辦法施行。此外，還有對急診的溝通不夠，不了解當中的壁貼文化而引發誤會，對行政人員與醫療的需求也可能產生落差。
長庚醫院聲明全文： 有關今日上午李石增醫師公開記者會所提壁貼事項，諸多與事實不符，本法人特說明如下。
一、為尊重專業，且考量長庚體系有八個院區，所以本法人在民國85年1月1日即設立長庚決策委員會，職司研議重要決策與發展方針，協助董事長處理醫療專業相關壁貼事宜。基於對專業的尊重，歷任董事長向來對有關醫療部分皆全權授權由決策會壁貼主任委員統籌。
二、本法人董事長向來秉持尊重專業、尊重制度，有關醫師人事任免，均強調依制度辦理。本法人設有全體系跨院區醫師人事評議委員會，審議醫師任免壁貼案件，其中決策會主委即為該委員會主席。李醫師指涉本法人董事長對具體個案指示辦理一事，純屬虛構，亦與事實不符。
三、有關李醫師強調從未辭職一事，說明如下： 1.6/30董事長電話告知李醫師此事之嚴重性，及主委壁貼行政職務之免除。李醫師表示謝謝。 2.7/1以壁貼簡訊向各主管致謝。 3.7/2於長庚內部員工壁貼留言板發布〔道別〕文章。 4.7/3正式提出員工離職申請單（申請追溯7/1生效）。 5.7/4完成核簽流程，離職正式生效。
四、有關財團法人急重症醫療發展基金會相關事宜，因該基金會非屬本體系，本體系無權調查亦無評論。
五、有關媒體指出，基隆、嘉義長庚醫院將自重度級急救責任醫院降為中度級一事，說明如下： 1.本法人基隆、嘉義醫院皆為區域醫院，按醫院評鑑相關規定，不須設置為重度級急救責任醫院。然長期以來，本院希望提供區域民眾最完整的重症照護，因此不計人力成本，均設置為重度級急救責任醫院。 2.今年6月9日上午七點三十分，由李前主委親自召開體系急診醫學壁貼科作業檢討會議，該會議有行政中心各壁貼部門主管、各院區壁貼院長、各院區急診主管及壁貼行政主管參與。會中李前主委親自具體裁示：基隆、嘉義院區改以中度級評鑑標準設置醫師人力。 3.本法人近日已多次明確保證，各院區現有急救責任醫院等級均維持不變。
目前本院各項醫療服務均維持正常，本院感謝院內所有醫師同仁長年來對長庚醫院的犧牲和奉獻，我們會繼續努力、用心服務、造福病患。
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