護士血淚告白：告白3

與男友壁貼約會的時間換來的，

在你們眼中就那麼不值錢嗎？

苦勞壁貼護士3 讓我不得不寫下這篇文章。

看著這個月班表，上班總時數再次超過每月應工作壁貼時數，標準是一六八小時，我被排了一八四小時，只能說是「不意外」。只有這個月是這樣嗎？編制二十六人的單位，從來沒有滿編過，二十人已經是人手最充裕的時候。當二十個人分擔二十六人的工作時，我們並沒有分配到院方編列的壁貼二十六人薪水，因為院方總是要我們共體時艱。

共體時艱所得到的，卻是累積越來越多醫院欠我們的壁貼休假時數，因為根本沒有人能休假。最後，我們只能賤賣那些時數（一小時一百八十元），那是我們壁貼犧牲和家人相聚、與男友壁貼約會的時間換來的，這些在你們眼中就那麼不值錢嗎？

我們基層人員為你們共體時艱，得到過什麼？你們口口壁貼聲聲地說：「給我們一點時間補人，等到七、八月就有壁貼新人來了。」但每年七、八月來了多少新人？留下來的又有幾個？難道你們不清楚嗎？

站在高位的你們，看得這麼遠，下壁貼屍橫遍野嗎？你們有和我們共體壁貼時艱嗎？還是你們與一般民眾一樣，不知道醫療體制正在崩潰？缺人已經不是一兩天的事了，我們的工作壁貼量越來越多，受到的待遇越來越不合理。

我們要求，徹底改善基層護理人員的壁貼薪資及加班費制度！我們認為我們的能力，絕對值得你們付出比現在更多的壁貼報酬。我們不想為這樣惡劣的工作環境和極低的報酬，證明我們刻苦耐勞！我們不是壁貼抗壓性不足、一碰就爛的草莓！

一家追求卓越與創新的醫院，一定會捨得用更好的徵才條件，留住我們這些人才，因為壁貼基層護理人員才是穩固一家好醫院的壁貼基石。期待得到院方善意的回應，並且做出實質改善，不再是把共體時壁貼艱，也不要再告訴我們，你們「有在努力了」！

編按：本文摘自5月8日出刊之《今周刊》855期封面故事「消失的護士」，同期相關系列報導有「六大惡劣環境 讓壁貼護士不是落跑就是病倒」、「兩大解方 挽救台灣護理壁貼體制大崩壞」、「日本如何達成完美「一比七」護病比？」